이런 경우
이런 상황이라면 상담하세요
- 상사·동료의 지속적 폭언·모욕을 겪을 때
- 따돌림·업무 배제 등으로 고통받을 때
- 과도한 업무·부당 지시로 괴롭힘을 당할 때
- 성희롱·성적 언동으로 피해를 입었을 때
- 신고했더니 오히려 불이익(전보·해고 등)을 받을 때
- 회사가 조사·조치를 제대로 하지 않을 때
진행 절차
해결 절차
- 증거 정리·전략 수립녹취·메시지·목격자 등을 정리하고 대응 방향을 설계합니다.
- 사내 신고·조사 요구회사에 신고하고 법이 정한 조사·조치를 요구합니다.
- 회사 조치의무 점검분리·보호·징계 등 회사의 의무 이행을 감독기관과 함께 압박합니다.
- 가해자·회사 책임 추궁형사 고소, 손해배상, 신고 불이익에 대한 구제까지 진행합니다.
상담 시 준비하면 좋은 자료
녹취·통화기록메신저·이메일 캡처목격자 진술병원(정신과) 기록사내 신고·조사 자료피해 일지
FAQ
자주 묻는 질문
증거가 충분하지 않은데 대응할 수 있나요?
완벽한 증거가 없어도 시작할 수 있습니다. 피해 일지, 동료 진술, 전후 정황으로도 입증이 가능하며, 앞으로 어떤 자료를 어떻게 확보할지 함께 계획합니다. 통화 녹음은 본인이 대화 당사자라면 대체로 증거로 쓸 수 있습니다.
회사에 신고했는데 조사를 안 해요.
사용자는 신고 접수 시 지체 없이 조사하고 필요한 조치를 할 의무가 있습니다. 이를 이행하지 않으면 노동청 진정 등으로 회사의 의무 이행을 요구할 수 있습니다.
신고했다고 불이익을 받으면 어떻게 하나요?
신고를 이유로 한 해고·전보 등 불이익 조치는 법으로 금지됩니다. 불이익이 발생하면 그 자체를 별도로 문제 삼아 강하게 대응합니다.
5인 미만 사업장인데 보호받을 수 있나요?
직장 내 괴롭힘 규정 적용에는 사업장 규모에 따른 차이가 있을 수 있으나, 성희롱·형사책임·손해배상 등 다른 경로로 대응이 가능합니다. 사안에 맞는 방법을 안내드립니다.