이런 경우
이런 상황이라면 상담하세요
- 업무 중 사고로 다쳤을 때
- 출퇴근 중 재해를 당했을 때
- 과로·스트레스로 질병(뇌심혈관 등)이 생겼을 때
- 반복 업무로 근골격계 질환이 생겼을 때
- 회사가 산재 처리를 거부하거나 공상 처리를 권할 때
- 산재 불승인을 받았거나 유족급여가 필요할 때
진행 절차
해결 절차
- 업무상 재해 검토업무와 재해·질병 사이의 인과관계를 의학·법리로 정리합니다.
- 근로복지공단 산재 신청요양급여·휴업급여·장해급여 등을 청구합니다.
- 불승인 시 불복심사청구·재심사청구, 필요 시 행정소송으로 다툽니다.
- 회사 상대 손해배상산재보험으로 메워지지 않는 초과손해를 사업주에게 청구합니다.
상담 시 준비하면 좋은 자료
진단서·의무기록사고 경위서근무·출퇴근 기록목격자 진술업무 내용 자료산재 결정 통지서
FAQ
자주 묻는 질문
회사가 산재 처리를 안 해줘요. 저 혼자 신청할 수 있나요?
네. 산재 신청은 회사 동의가 필요 없고 근로자 본인이 직접 근로복지공단에 청구할 수 있습니다. 회사가 '공상 처리(합의)'를 권해도, 산재로 처리하는 것이 대체로 근로자에게 유리합니다.
출퇴근길에 다친 것도 산재인가요?
통상적인 경로·방법으로 출퇴근하다 발생한 사고는 출퇴근재해로 산재 인정을 받을 수 있습니다. 경로 이탈 여부 등이 쟁점이 될 수 있어 구체적 정황을 검토합니다.
과로·스트레스로 인한 병도 산재가 되나요?
업무상 과로·스트레스와 질병 사이의 인과관계가 인정되면 산재로 처리될 수 있습니다. 근무시간·업무강도 등 입증이 핵심이며, 이 부분에 대한 준비를 함께 합니다.
산재를 받으면 회사에 손해배상은 못 하나요?
할 수 있습니다. 산재보험 급여로 보전되지 않는 위자료 등 초과손해는 사업주의 안전배려의무 위반 등을 근거로 별도 손해배상을 청구할 수 있습니다.